¿Trabajas el 16 de septiembre? Te decimos si te pagan normal, doble o triple

El 16 de septiembre marca la celebración del Día de la Independencia en México, un día festivo que puede generar incertidumbre sobre el pago para quienes trabajan ese día.

¿A qué hora y en dónde ver El Grito? Es el último gran discurso de la Independencia de AMLO

Mientras tanto, en la CDMX, la festividad también trae consigo sorpresas, ya que dos alcaldías impondrán Ley Seca, añadiendo un matiz adicional a la celebración y al entorno laboral de este día.

Día de la Independencia: estas son las mejores películas nacionales para conmemorar ‘El Grito’

¿Cómo se paga el 16 de septiembre de 2024?

• El 16 de septiembre es un día festivo obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México por lo tanto todos los trabajadores tienen derecho a un día libre con goce de sueldo.
• Si un trabajador labora en ese día festivo, su compensación debe ser mayor.
• Según la LFT, el trabajador debe recibir el doble de su salario diario habitual, además de su sueldo normal.
• Este pago extra se considera como un salario triple, es decir, el total que recibe el trabajador es equivalente a tres veces su salario diario.
• La remuneración adicional por trabajar el día festivo se paga generalmente en la nómina siguiente.
• Esto puede ser en la quincena o mensual, dependiendo del acuerdo con el empleador.

¿Cómo se calcula el pago de días festivos en México?

• Para calcular el pago por trabajar en un día festivo, se toma el salario diario base del trabajador y este monto se multiplica por dos, que es el pago adicional que se debe recibir por trabajar en dicho día.
• El total que se paga incluye el salario diario habitual más el doble de este monto.
• Este cálculo asegura que los trabajadores reciban una compensación justa por laborar en días que son considerados de descanso obligatorio.
• Esta medida está destinada a valorar el esfuerzo adicional de trabajar durante un festivo.
• La compensación económica se debe abonar en la próxima nómina del empleado. Esto asegura que los trabajadores reciban su pago extra de manera oportuna.

¿Qué hacer si mi patrón no me paga el día festivo en México?

• Si tu patrón no te paga el salario adicional por trabajar en un día festivo, primero debes comunicarte con él para resolver la situación.
• Si la situación no se resuelve, puedes presentar una queja formal ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
• Puedes llamar a los números 01800 911 7877 y 01 800 717 2942 o enviar un correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx para obtener ayuda.
• La Profedet te proporcionará orientación y asistencia para que puedas recibir el pago que te corresponde.
• Es importante documentar toda la comunicación con tu empleador y las acciones tomadas.
• Esto puede ser útil en caso de que necesites escalar la situación a instancias legales.

¿Cómo se paga el día domingo en México?

• El trabajo realizado en un domingo se paga con una prima dominical adicional equivalente al 25% del salario diario del trabajador.
• Por ejemplo, si el salario diario es de 400 pesos, la prima dominical sería de 100 pesos (400 pesos x 0.25).
• La prima dominical se suma al salario base para el total del pago del domingo trabajado. Así, si trabajas un domingo, tu salario total incluirá el sueldo base más el 25% adicional.
• Este pago adicional se realiza junto con el salario semanal o quincenal.
• Dependiendo de cómo se realice el pago en tu empresa, la prima dominical se reflejará en la nómina correspondiente.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo?

Según la Ley Federal del Trabajo en México, los días de descanso obligatorio son aquellos en los que los trabajadores tienen derecho a no laborar y recibir su salario íntegro.

• 1 de enero - Año Nuevo
• 5 de febrero - Aniversario de la Constitución de 1917
• 21 de marzo - Natalicio de Benito Juárez
• 1 de mayo - Día del Trabajo
• 16 de septiembre - Día de la Independencia
• 20 de noviembre - Aniversario de la Revolución Mexicana
• 25 de diciembre - Navidad

Recuerda que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, tu patrón debe pagarte el doble de tu salario habitual por ese día, lo que se traduce en un pago ‘triple’ si sumamos tu sueldo diario.

Así, mientras te preparas para celebrar con tu familia y amigos en los mejores lugares de México, el Grito de la Independencia, asegúrate de que tu compensación refleje el esfuerzo adicional que estás haciendo este 16 de septiembre.