¿Trabajar o descansar el 13 de septiembre? La Ley Federal del Trabajo y la SEP responden la pregunta
Descubre si el 13 de septiembre es un día para descansar o para seguir trabajando según la Ley Federal del Trabajo y la SEP
Atención trabajadores y estudiantes | Las actividades laborales y escolares se desarrollan con normalidad el día 13 de septiembre. Fuente: Freepik - X @STPS_mx
Descubre cómo la normativa vigente y las recomendaciones de la SEP definen tu jornada laboral y los posibles beneficios económicos que podrías obtener en estas fechas importantes.
Conmemoración del 13 de septiembre | México recuerda la valentía de los Niños Héroes, jóvenes cadetes que defendieron el Castillo de Chapultepec durante la invasión estadounidense en 1847. Fuente: X @HistoryLA
El 13 de septiembre no es considerado un día feriado oficial en México.
A pesar de ser una fecha importante por la conmemoración de la Gesta Heroica de los Niños Héroes, no está establecido como un día de descanso obligatorio.
Ni la Ley Federal del Trabajo ni el calendario escolar de la SEP lo incluyen como un día de descanso.
¿Qué se celebra el 13 de septiembre en México?
El 13 de septiembre se conmemora la Gesta Heroica de los Niños Héroes.
Esta fecha recuerda la valentía de los seis cadetes del Colegio Militar que defendieron el Castillo de Chapultepec durante la invasión estadounidense en 1847.
El evento simboliza el patriotismo y sacrificio de los jóvenes soldados en la defensa de la nación.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio Ley Federal del Trabajo?
Según la Ley Federal del Trabajo en México, los días de descanso obligatorio son aquellos en los que los trabajadores tienen derecho a no laborar y recibir su salario íntegro.
1 de enero - Año Nuevo
5 de febrero - Aniversario de la Constitución de 1917
21 de marzo - Natalicio de Benito Juárez
1 de mayo - Día del Trabajo
16 de septiembre - Día de la Independencia
20 de noviembre - Aniversario de la Revolución Mexicana
25 de diciembre - Navidad
¿Cómo se pagan los días de descanso obligatorio en México?
Según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si un trabajador trabaja en un día de descanso obligatorio, debe recibir un pago doble por ese día.
Este pago doble se suma al salario ordinario que el trabajador recibiría en un día normal.
Por lo tanto, el trabajador recibe el salario correspondiente a la jornada más una compensación adicional equivalente al mismo monto.
¿Cómo se paga el día domingo en México?
El trabajo realizado en un domingo debe incluir un 25% adicional al salario diario normal.
Por ejemplo, si el salario diario es de $200, el trabajador recibirá $250 por laborar en domingo.
Este incremento del 25% se considera una compensación por trabajar en un día generalmente destinado al descanso.
En conclusion, el 13 de septiembre no es un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo ni el calendario escolar de la SEP, por lo que es una jornada laboral y escolar normal.
Mientras tanto, para aquellos que se benefician de programas como ‘Mi Beca para Empezar’, es importante estar atentos a los detalles sobre el monto exacto del primer pago de septiembre 2024, asegurándose de que no se vean afectados por posibles confusiones en los días de descanso.
Licenciada en Comunicación Social egresada de la Universidad Juan Agustín Maza. Me desempeñé durante siete años como Coordinadora de Desarrollo Social en la Municipalidad de Las Heras, Mendoza, Argentina. Diplomada en Marketing Digital por la Universidad de Cuyo. Me apasionan los deportes, especialmente el fútbol y el futsal.
