¿Pago doble o triple el 16 de septiembre? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

En el marco de los días festivos y puentes que aún quedan en 2024, el día de la Independencia, surge la pregunta sobre la compensación laboral en fechas festivas.

Según la Ley Federal del Trabajo, trabajar en un día festivo implica una remuneración adicional específica.

Con fechas clave aún por llegar, como el 1 de octubre y el 25 de diciembre, conocer estas disposiciones es esencial para planificar y asegurar el respeto a los derechos laborales durante el resto del año.

¿Cuánto cobran en la 16 de septiembre?

• Si trabajas el 16 de septiembre, que es un día feriado oficial, recibirás el salario correspondiente al día más un pago adicional doble.
• Esto equivale a cobrar el triple de tu salario diario normal.
• Si tu sueldo diario es de $500, el pago total que recibirás por trabajar ese día será de $1,500, ya que recibirás tu salario habitual más dos veces ese monto.

¿Cómo se paga el tiempo extra Ley Federal del Trabajo?

Jornada y horas extraordinarias

• Las horas extras son aquellas que un empleado trabaja fuera de la jornada laboral regular establecida.
• Según la Ley Federal del Trabajo, las primeras tres horas extraordinarias trabajadas por ley deben pagarse al doble del valor de la hora regular.
• Si se supera este límite, las horas adicionales se remuneran al triple, tanto en un horario mixto de trabajo como en cualquier otro esquema.
• Estas normas aplican a todos los empleadores y aseguran una compensación justa para la persona trabajadora por el tiempo excedente trabajado.

Pago y obligatoriedad

• El pago de horas extraordinarias es una obligación para los empleadores en México.
• Deben cumplir con estas disposiciones para respetar los derechos del trabajador.
• Las horas trabajadas por ley se contabilizan como horas extra simples si son las primeras tres dentro de la duración máxima permitida.
• Después de estas, cualquier cantidad de horas extras pasa a ser horas triples.
• Es vital que las empresas en México mantengan un sistema de control o un control horario para registrar adecuadamente las horas extras y garantizar que el cálculo del pago sea preciso.

¿Qué pasa si me niego a trabajar en mi día de descanso?

• Según la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio son protegidos.
• Esto significa que los trabajadores no están obligados a laborar en esos días, y no pueden ser forzados a hacerlo sin su consentimiento.
• Si te niegas a trabajar en tu día de descanso, no enfrentarás sanciones laborales.
• El empleador debe respetar tu derecho al descanso sin repercusiones negativas para tu empleo.
• En caso de que aceptes trabajar en tu día de descanso obligatorio, deberás recibir una compensación adicional conforme lo establecido por la ley, es decir, un pago triple de tu salario diario.

¿Qué dice el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo?

• Establece que, si un trabajador trabaja en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir su salario diario normal más una remuneración adicional.
• Esto es equivalente al doble de su salario, lo que suma un pago triple.
• Este artículo garantiza que los trabajadores sean justamente compensados si trabajan en días que por ley están designados como descanso obligatorio.
• Estos días incluyen fechas como el 16 de septiembre, el 1 de mayo, entre otros feriados establecidos en la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo?

Según la Ley Federal del Trabajo en México, los días de descanso obligatorio son aquellos en los que los trabajadores tienen derecho a no laborar y recibir su salario íntegro.

• 1 de enero - Año Nuevo
• 5 de febrero - Aniversario de la Constitución de 1917
• 21 de marzo - Natalicio de Benito Juárez
• 1 de mayo - Día del Trabajo
• 16 de septiembre - Día de la Independencia
• 20 de noviembre - Aniversario de la Revolución Mexicana
• 25 de diciembre - Navidad

El 16 de septiembre, al ser un día de descanso obligatorio, la Ley Federal del Trabajo garantiza que los empleados reciban un pago triple si trabajan en esta fecha.

Esta disposición no solo protege los derechos laborales en días festivos, sino que también destaca la importancia de una compensación justa.

Para aquellos que mantienen dos empleos para sobrevivir, es importante comprender cómo se aplican estas normas para asegurar que se reciban los pagos correctos en cada trabajo.