Ley Federal del Trabajo: el día feriado para TODOS los mexicanos que no se repetirá hasta 2030

Según la Ley Federal del Trabajo, un nuevo feriado único se ha establecido y no volverá a repetirse hasta 2030, marcando un importante día de descanso obligatorio para todos los mexicanos.

Este cambio plantea interrogantes sobre cómo los patrones deben adaptarse a los nuevos días de asueto.

Además, se está evaluando la propuesta de un nuevo día festivo para julio, lo que afecta directamente las políticas laborales y el cumplimiento de las leyes federales relacionadas con los días de descanso.

¿Cuál es el día feriado que no se repetirá hasta el 2030?

• El nuevo feriado se celebrará el martes 1 de octubre de 2024.
• Se aplicará a todos los trabajadores regidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT), incluyendo los Poderes de la Unión y sus empleados.
• La fecha conmemora la toma de posesión del nuevo presidente de la República.
• Es un evento que, a partir de la reforma constitucional del 2018, se realiza el 1 de octubre en lugar del tradicional 1 de diciembre.
• Este feriado extraordinario solo se aplicará una vez por sexenio, es decir, en los años en que haya cambio de presidente.

¿Cómo se pagan los días festivos según la Ley Federal del Trabajo 2024?

Día festivo normal

• Si un trabajador labora en un día festivo oficial, debe recibir su salario normal del día más un 100% adicional sobre el salario diario.
• Es decir, el trabajador recibe el doble de su salario diario habitual por trabajar en un día festivo.

Día festivo no laborado

• Si el trabajador no trabaja en un día festivo, simplemente se le paga su salario normal correspondiente al día de descanso, sin ningún adicional.

Día festivo en turnos

• Para aquellos que trabajen en turnos nocturnos o fines de semana, el pago adicional por trabajar en un día de descanso obligatorio
• También se aplica, calculando el salario doble en función de las horas trabajadas y el turno.

¿Se paga doble o triple un domingo festivo?

Pago doble

• Según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores que laboren en días festivos oficiales tienen derecho a un pago adicional del 200% sobre su salario normal.
• Esto significa que recibirás el doble de tu salario normal por el trabajo realizado ese día (100% de salario normal + 100% adicional).

Prima dominical

• Como es domingo, además del doble salario por el día festivo, también tienes derecho a la prima dominical.
• Esta prima es del 25% de tu salario normal, por lo que en total recibirías el triple de tu salario normal (100% de salario normal + 100% de doble salario + 25% de prima dominical).

¿Cuáles son los días festivos según la Ley Federal del Trabajo?

Según el artículo 74

• 1 de enero - Año Nuevo
• 5 de febrero - Día de la Constitución
• 21 de marzo - Natalicio de Benito Juárez
• 1 de mayo - Día del Trabajo
• 16 de septiembre - Día de la Independencia
• 20 de noviembre - Día de la Revolución (solo se celebra el tercer lunes de noviembre)
• 25 de diciembre - Navidad
• El 2 de noviembre (Día de los Muertos) y 25 de diciembre (Navidad) son festivos, pero en algunas regiones pueden ser considerados festivos locales y no necesariamente nacionales.

¿Cuántos puentes de descanso le restan al 2024?

• El Día de la Independencia, que es el 16 de septiembre, caerá en lunes y se convertirá en puente.
• El 18 de noviembre, la conmemoración del Día de la Revolución Mexicana se trasladará al lunes y será un puente.

En la Ley Federal del Trabajo, el día feriado que no se repetirá hasta 2030 destaca como un día de descanso obligatorio para todos los mexicanos.

Para asegurar que tanto patrones como empleados estén al tanto de este día especial, es útil imprimir el calendario en casa y tenerlo a la vista.

Este día de asueto en particular es relevante para planificar actividades y vacaciones de verano, especialmente en la Ciudad de México.