Según la Ley Federal del Trabajo, un nuevo feriado único se ha establecido y no volverá a repetirse hasta 2030, marcando un importante día de descanso obligatorio para todos los mexicanos.
Este cambio plantea interrogantes sobre cómo los patrones deben adaptarse a los nuevos días de asueto.
Además, se está evaluando la propuesta de un nuevo día festivo para julio, lo que afecta directamente las políticas laborales y el cumplimiento de las leyes federales relacionadas con los días de descanso.
¿Cuál es el día feriado que no se repetirá hasta el 2030?
El nuevo feriado se celebrará el martes 1 de octubre de 2024.
Se aplicará a todos los trabajadores regidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT), incluyendo los Poderes de la Unión y sus empleados.
La fecha conmemora la toma de posesión del nuevo presidente de la República.
Es un evento que, a partir de la reforma constitucional del 2018, se realiza el 1 de octubre en lugar del tradicional 1 de diciembre.
Este feriado extraordinario solo se aplicará una vez por sexenio, es decir, en los años en que haya cambio de presidente.
Si un trabajador labora en un día festivo oficial, debe recibir su salario normal del día más un 100% adicional sobre el salario diario.
Es decir, el trabajador recibe el doble de su salario diario habitual por trabajar en un día festivo.
Día festivo no laborado
Si el trabajador no trabaja en un día festivo, simplemente se le paga su salario normal correspondiente al día de descanso, sin ningún adicional.
Día festivo en turnos
Para aquellos que trabajen en turnos nocturnos o fines de semana, el pago adicional por trabajar en un día de descanso obligatorio
También se aplica, calculando el salario doble en función de las horas trabajadas y el turno.
¿Se paga doble o triple un domingo festivo?
Pago doble
Según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores que laboren en días festivos oficiales tienen derecho a un pago adicional del 200% sobre su salario normal.
Esto significa que recibirás el doble de tu salario normal por el trabajo realizado ese día (100% de salario normal + 100% adicional).
Prima dominical
Como es domingo, además del doble salario por el día festivo, también tienes derecho a la prima dominical.
Esta prima es del 25% de tu salario normal, por lo que en total recibirías el triple de tu salario normal (100% de salario normal + 100% de doble salario + 25% de prima dominical).
¿Cuáles son los días festivos según la Ley Federal del Trabajo?
Según el artículo 74
1 de enero - Año Nuevo
5 de febrero - Día de la Constitución
21 de marzo - Natalicio de Benito Juárez
1 de mayo - Día del Trabajo
16 de septiembre - Día de la Independencia
20 de noviembre - Día de la Revolución (solo se celebra el tercer lunes de noviembre)
25 de diciembre - Navidad
El 2 de noviembre (Día de los Muertos) y 25 de diciembre (Navidad) son festivos, pero en algunas regiones pueden ser considerados festivos locales y no necesariamente nacionales.
¿Cuántos puentes de descanso le restan al 2024?
El Día de la Independencia, que es el 16 de septiembre, caerá en lunes y se convertirá en puente.
El 18 de noviembre, la conmemoración del Día de la Revolución Mexicana se trasladará al lunes y será un puente.
En la Ley Federal del Trabajo, el día feriado que no se repetirá hasta 2030 destaca como un día de descanso obligatorio para todos los mexicanos.
Licenciada en Comunicación Social egresada de la Universidad Juan Agustín Maza. Me desempeñé durante siete años como Coordinadora de Desarrollo Social en la Municipalidad de Las Heras, Mendoza, Argentina. Diplomada en Marketing Digital por la Universidad de Cuyo. Me apasionan los deportes, especialmente el fútbol y el futsal.
