Así como encontrar la mejor app para conseguir vuelos baratos cerca de ti puede ser crucial para planificar tu próximo viaje, entender cómo se regulan las vacaciones bajo la Ley Federal del Trabajo es esencial para aprovechar al máximo tu tiempo libre.
En esta guía, exploraremos qué sucede si no tomas tus vacaciones a tiempo, cómo se acumulan y los derechos laborales que tienes para asegurar que no pierdas estos valiosos días de descanso.
¿Cuándo deben tomarse las vacaciones según la Ley Federal del Trabajo en México?
Según la Ley Federal del Trabajo, los empleados deben tomar sus vacaciones dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Este plazo es importante para asegurar que el derecho a vacaciones de las personas trabajadoras sea efectivamente disfrutado.
El patrón debe conceder estos días de descanso conforme a los contratos individuales y la normativa vigente.
¿Qué pasa si un trabajador no toma sus vacaciones según la Ley Federal del Trabajo?
Si un empleado no toma sus vacaciones dentro del período de seis meses, pierde el derecho a esos días de descanso.
La prima vacacional correspondiente tampoco se pagará después de este plazo.
Esta normativa, establecida en el artículo único de la reforma y publicada en el Diario Oficial de la Federación, aplica a todos los empleados en México, incluida Ciudad de México.
¿Qué dice el artículo 46 y 47 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo
Terminación de la relación laboral
El artículo 46 establece que un patrón puede terminar la relación laboral si un empleado, debido a una incapacidad prolongada, no puede desempeñar sus funciones.
Período mínimo
Este artículo también menciona que, si el empleado no puede trabajar por un período prolongado, la terminación del contrato debe hacerse conforme a un dictamen médico oficial.
Derecho a una remuneración
El trabajador tiene derecho a recibir una indemnización y el pago de sus prestaciones laborales según lo establecido por la ley.
Tabla de enfermedades del trabajo | Detalla las enfermedades y accidentes relacionados con el desempeño laboral. Fuente: X @STPS_mx
Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo
Causas para terminación
El artículo 47 detalla las causas justas para la terminación de la relación de trabajo.
Incluye desobediencia a órdenes del patrón, faltas de probidad y comportamiento que afecta el trabajo.
Forma de terminación
La terminación debe hacerse de acuerdo con el procedimiento legal y con las pruebas correspondientes.
Antigüedad y días laborables
Se considera la antigüedad del empleado y los días laborables previos a la terminación para determinar la indemnización y el pago de cualquier derecho laboral pendiente.
Verifica tu recibo de pago | Las multas y descuentos no autorizados están prohibidos por Ley Federal de Trabajo. Fuente: X @STPS_mx
¿Qué dice el artículo 78 de la LFT?
Conoce las regulaciones del artículo 78 sobre vacaciones y derechos laborales para los empleados.
Vacaciones a las personas trabajadoras
El Artículo 78 establece que las vacaciones son un derecho laboral fundamental para las personas trabajadoras.
Período de vacaciones
Los empleados deben disfrutar de sus vacaciones dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Días laborables y forma de disfrute
Las vacaciones deben tomarse en días laborables, y la forma en que se disfrutan debe ser acordada con el patrón, de conformidad con los contratos individuales y los colectivos de trabajo vigentes.
Prima vacacional y pago
Durante el período de vacaciones, los empleados tienen derecho a recibir una prima vacacional que se paga como un porcentaje del salario.
Esta prima debe ser proporcionada al trabajador y está prevista en el artículo correspondiente.
Reforma y entrada en vigor
La reforma a los artículos de la LFT relacionada con las vacaciones fue publicada en el Diario Oficial de la Federación y su entrada en vigor marca la aplicación de estas disposiciones en todas las empresas en México, incluida Ciudad de México.
Obligatorias y derecho a una remuneración
Las vacaciones son obligatorias para el patrón, quien debe garantizar el derecho a una remuneración adecuada durante el período de descanso, conforme al motivo del presente decreto.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden por año?
En 2024, los días de vacaciones que tienen derecho los empleados en México, según la Ley Federal del Trabajo, están establecidos como sigue:
Tabla de días de vacaciones
1 año de servicios: 12 días de vacaciones.
2 años de servicios: 14 días de vacaciones.
3 años de servicios: 16 días de vacaciones.
4 años de servicios: 18 días de vacaciones.
5 años de servicios: 20 días de vacaciones.
De 6 a 10 años de servicios: 22 días de vacaciones.
Según la Ley Federal del Trabajo, si no tomas tus vacaciones dentro del período de seis meses, pierdes el derecho a esos días.
Licenciada en Comunicación Social egresada de la Universidad Juan Agustín Maza. Me desempeñé durante siete años como Coordinadora de Desarrollo Social en la Municipalidad de Las Heras, Mendoza, Argentina. Diplomada en Marketing Digital por la Universidad de Cuyo. Me apasionan los deportes, especialmente el fútbol y el futsal.
